探究电力党建工作如何推动精神文明建设(2)

（二）追求电力系统的长远发展，体现基层党员的战斗作用

以人为本的发展观念是实现企业长远发展的前提，是企业发展所必须坚持的，经过前文叙述可以看出，推进精神文明建设有必要作为电力企业发展的核心工作，促进党员工作思想及工作态度的转变，使员工在党建工作开展的同时得到精神文明的加强。多元化建设活动的开展还有利于企业把握效益指标，推进管理目标的实现，在确保企业生产安全进行的同时优化电力系统。其次，强调电力企业发展的安全生产，这是电力企业追求长远发展的基础，也是现阶段电力企业党建工作开展的重要保障，有利于规范党建工作及精神文明建设的发展脚步。此外，通过不同形式的党建活动的举办，电力企业整体的工作氛围必定会受到一定程度的影响，员工的工作热情在此过程中被逐渐点燃。智慧党建信息平台的建立有助于完善电力企业精神文明工作的主要内容，优化其工作性质，彰显基层党员在党建工作中的积极作用[3]。

（三）加强电力系统党的作风要求

关于企业发展的作风要求国家及各地区政府颁布了多项纲领来约束企业党建工作的腐败行为提倡清正廉洁的工作准则，致力于为党建工作的开展创造良好的工作环境。企业内部可选择思想教育、理论学习、自我反思等方式整顿员工工作作风，例如以小组为单位定期进行思想教育培训。培训内容涉及到近阶段各区政府及国家关于企业党建工作指导及员工工作作风要求的相关文件的学习。为了使培训方案的制定更佳具有针对性，可按照工作年龄、文化背景、思想水准等标准进行分组。此外，企业还要建立工作作风的奖惩制度，时刻维护优良的党建工作环境，责任管理制度在党员作风管理方面同样适用，但要注意奖惩制度建立的合理性及有效性。

（四）建立健全监督管理机制，完善精神文明机制

建立健全监督管理机制有利于电力企业对党建工作的发展状况实时监督与管理。该制度的建立首先要培养企业内部党员的监督意识，充分发挥内部职能部门的监督作用，因此，该工作的顺利进行需要电力企业各部门的大力配合，为党建工作的顺利进行提供足够的保障。这样一来精神文明建设将会对全体工作人员产生作用，在一定程度上加强了领导层与基础工作层对于党建工作与精神文明建设的认知，有助于提高各个阶层的工作人员对党建工作开展与精神文明建设推进的认同感。

完善精神文明建设制度是一个循序渐进的过程，因此发展周期较长，电力企业在发展过程中应为精神文明建设制度的完善工作做好充足的准备，切忌过于关注短时间内的建设效果。在建立精神文明建设机制之前需要明确企业内部党政干部在此过程中的指导作用。在建立合理的发展机制的基础上需要注重资金分配的科学性，最大程度上使精神文明建设工作的规范性得到保障。另一方面，加强外部力量的监督也是完善精神文明建设机制的一部分。要想实现电力企业精神文明的长期发展与进步还需要认真听取基层群众对党建工作及精神文明的发展建议，做到企业工作的公开、透明，在与基层群众建立合作关系的同时加速精神文明建设。

（五）尊重党建工作的主体性

前文提到，在企业发展过程中由于存在党建工作的开展不能为企业发展带来明显经济效益的思想误区，导致党建工作优势不能得到完全发挥。由于电力企业在我国经济发展中占有重要地位，党建工作主体性的发挥能够直接对电力企业的党建工作成果及精神文明建设产生直接影响。因此，在企业发展过程中要注意党建工作主体性的体现，例如充分发挥企业内中国共产党员的先锋模范作用，为企业发展提供创新建议，与时俱进，在企业发展过程中起引领作用[4]。

四、结语

综上所述，要想加强党建工作与精神文明建设之间的联系，企业首先要对党建工作与精神文明建设两者之间的关系及其发展的必要性有一个明确的认知。在创新党建工作方式方面不要以为的追求与时俱进还要综合考虑企业发展现状、党中央及各地区政府对党建工作及精神文明建设的具体要求及指导意见等，充分发挥党建工作开展对精神文明建设的促进作用，在潜移默化中使党员干部及其他员工的思想境界、综合素质等方面得到升华。

[1]赵胜楠,赵悦,江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望,2019(11):49.

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